Partager sur Facebook Partager sur Twitter Partager par e-mail Imprimer


Jour de permanence : Jeudi de 10h00 à 16h00  - Téléphone : 03 83 36 69 49 - Télécopie : 03 83 37 90 19 - Sauf les jours fériés


Copyright © Tous droits réservés. Créé pour le Comité d’Entreprise Stan Transport Urbain Nancy - 59, rue Marcel-Brot - B.P. 20347 - 54006 NANCY CEDEX                                 Confidentialité et Utilisation

Réseau STAN


Plan du réseau


Navigation

Nous contacter


Qui sommes-nous ?


Présentation des Elus



Formulaire de contact

BULLETIN DE PAIE ET SALAIRE



BULLETIN DE PAIE (quelques explications)


Majoration Heures Nuit : Un supplément égal à 40 % du taux horaire est payé pour toute heure effectuée avant 06 h00 et après 21 h 00.

Prime Dimanche et Fêtes : Cette prime d'un montant de 40 € est payée lorsqu'un

Complément de Transport : Cette prime est versée à tout membre du personnel prenant son service avant 06 h 30 (09 h00 le dimanche) ou le terminant après 20 h 00, son montant varie selon le lieu d'habitation de l'agent.

Cette prime est exonérée de charges pour une quote-part maximum de 1.07 € par mois.

Pour l'obtenir, il faut :


Prime Petit Service : C'est une prime due aux conducteurs-receveurs qui effectuent un service dont la durée est inférieure à 1 heure 30. Elle est de 5.80 €

Prime Non Accident : elle correspond au nombre d'heures de conduite sans accident entraînant la responsabilité du salarié. Elle est actuellement de 0.21 € de l'heure.

Prime Annuelle de Non Accident : Cette prime est versée au personnel qui est bénéficiaire de la "Prime de Non Accident" dès lors que le conducteur aura roulé 1400 heures sans accident.

Prime Repas Décalé : Cette prime est attribuée aux agents de conduite dont le tour couvre la plage horaire de 11 h 00 à   13 h 30 ou finissant après 21 h 00.

Exemple :  coefficient 200 (11,0536) prendre le taux horaire après 25 ans hors classe (14,5079) divisé par 2 égal ( 7,2539)


Indemnité de panier de conduite : Elle est attribué aux agents de conduites est s’élève à 5 €


Jour Fériés : Ils sont payés suivant les modalités ci-dessous :

Prime de Fin d'Année : Le montant de la Prime de Fin d'Année correspond au montant du forfait mensuel de base et peut subir un abattement en fonction de la règle suivante :

Il est important de préciser que les absences pour hospitalisation, convalescence et celles consécutives à une intervention classée " k " n'entraînent pas de réduction de droit pour cette prime.

Prime de vacances : montant brut 1219.60 € quelque soit le temps de présence ; attribué le mois précédant pour la prise des 10 jours de CP .

Indemnité différentielle : En cas de remplacement d'une journée minimum d'un chef d'équipe dans toutes ses tâches, le salarié effectuant ce remplacement, percevra une indemnité différentielle entre son coefficient et celui de la personne qu'il remplace. Cette prime est exclusivement réservée au personnel du service technique.

Prime Samedi de Garde : C'est une prime particulière au service technique. Elle est valorisée d'un montant défini par accord d'établissement. Elle correspond au nombre d'heures effectuées multipliées par 1.88 €.

Prime de Panier : Elle est attribuée au personnel posté du matin, d'après-midi ou de nuit ou au personnel des installations fixes quelque soit leurs horaires Montant de la prime en fonction du coefficient.

Prime de Panier Nuit : Cette prime est accordée lorsque l'horaire se termine après minuit ou commence avant 2 heures. Montant en fonction du coefficient

Demi-heure casse-croûte : Elle est attribuée au personnel du service technique effectuant un service en une fois de 8 heures. Une pause d'une demi-heure leur est attribuée

Droit à Congés Payés : les droits à congés payés sont de 25 jours pour tout agent titulaire ou stagiaire présent du 1er Janvier au 31 Décembre.

Compte de Compensation Annuelle : Chaque année, en janvier, un état du compte de compensation de l'année écoulée est établi pour tout personnel ouvrier à temps plein. Ce compte constate les différences annuelles entre la base forfaitaire mensuelle (151.67 heures x 12 mois) et les heures réellement travaillées.

Ancienneté : Selon l'ancienneté dans l'entreprise, il existe des tranches de pourcentage d'augmentation qui sont indiquées ci-dessous :


Heures Travail 22M-1/21M : Cette rubrique, en bas de page de notre bulletin de salaire, correspond au nombre d'heures travaillées du 22 au 21 du mois précédent.





SALAIRE ET ACOMPTE


Le personnel perçoit son salaire le dernier jour ouvré du mois. Un acompte peut-être obtenu le 15 de chaque mois pour les salariés désireux. Si le dernier jour du mois coïncide avec un samedi ou un dimanche, la distribution est avancée le vendredi. Les salaires de moins  de 1525 € peuvent être retirés en espèces à la caisse. La feuille de salaire est envoyée par l'intermédiaire de la poste























Liens utiles :                                      JuriTravail.com                                                    Ministère du Travail                                                Code du Travail